Für wen eignet sich ein systemisches Coaching? 

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Zum systemischen Coaching kommen meist Einzelpersonen, die sich in ihrem beruflichen oder persönlichen Kontext überfordert fühlen oder sich weiterentwickeln möchten. Es können aber auch Teams oder Führungskräfte zu mir ins Coaching kommen. 

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Wann kann ein systemisches Coaching sinnvoll sein?

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• Sie möchten sich beruflich oder privat neu orientieren oder befinden sich bereits mitten im Veränderungsprozess.

• Sie möchten ein konkretes Anliegen in einem strukturierten, begleiteten Gespräch klären.  

• Sie fühlen sich erschöpft und haben Ihre privaten oder beruflichen Ziele aus dem Blick verloren.

• Sie kämpfen mit psychischen Belastungen wie Ängsten oder Niedergeschlagenheit.

• Es steht eine wichtige Entscheidung an, die es nötig macht, sich gut zu sortieren.

• Sie möchten sich im Rahmen eines Bewerbungscoachings begleiten lassen. ​

• Sie möchten sich als (neue) Führungskraft coachen lassen. 

• In Ihrem Familienunternehmen steht ein Generationswechsel an, mit dem Sie als Familie überfordert sind.

 

Wie unterstütze ich Sie bei Ihrem Veränderungsprozess?

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Systemisches Coaching bietet einen strukturierten Rahmen zur Reflexion beruflicher oder persönlicher Veränderungsprozesse. Im Mittelpunkt steht dabei Ihr eigenes Erfahrungswissen – Ihre Fähigkeiten, Ihre Persönlichkeit und Ihr bisheriger Weg. Gemeinsam arbeiten wir daran, Orientierung zu gewinnen und tragfähige nächste Schritte zu entwickeln. Ich nutze systemische Fragetechniken sowie visualisierende und erfahrungsorientierte Methoden, die helfen, Zusammenhänge sichtbar zu machen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

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Für Unternehmen biete ich Coaching insbesondere für (neue) Führungskräfte sowie Begleitung bei Generationswechseln in Familienunternehmen an.

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Melden Sie sich gerne per E-Mail bei mir.